十二年前，有一个小伙子刚毕业就去了法国，开始了半工半读的留学生活。过去，他发布当地公共交通系统的售票处是自助的，也就是你想到哪个地方，根据目的地自行购票，车站周边都是开放式的，不设置检票口，也没有检票员。甚至连随机性的抽查都非常少。他发布这个管理上的缓存，或者说以他的思维方式来看是缓存。凭借自己的直觉，他精心估算了这种概率：逃票的比例大约为万分之三。他为自己的这个发布而沾沾自喜，从！在此之后，他便经常逃票上车。他还找到了一个慰藉自己的理由：自己还是毕业生嘛，能省一点是一点。四年前去了，名牌大学的金字招牌和优秀学业成績让他充满自信，他开始顺畅地进入巴黎一些跨国公司的大门，躇满志地推销自己，因为他知道这些公司都在持续地开发亚太市场。但这些公司都是先热情有加，然而几天之后，卻又都是婉言相拒。一次的失败，使他忧怒。他承认这些公司有种族歧视的倾向，拒绝了中方人员。最后一次，他冲进了某公司人力资源部经理的办公室，要求经理对于不予记录用他给出一个合理的理由。然而，结局卻是他一开始就料不及的。下面的一段话很令人玩味。「先生，我们并非正式地看着你，相反，我们很重视你。因我们公司一直在开发中国市场，我们需要一些优秀 的本土人才来帮助我们完成这个工作，所以你一来寻求工作的时间，我们对你的教育背景和学业水平很感人，老实说，从工作能力上，你就是我所要找的人。」「那为什么不能收到当天英才为貴公司所用？」「因我们查了你的信用记录，发现你有三次乘公车逃票被处罰的记录。 ! 」 「我不认同这个。 但为了这一小事，你们就放棄了一个多次在学上发表论文的人才？我们并不在乎这是件小事。我们注意到，第一次逃票是在你来我们国家后的第一个星期，检查人员相信你的解释，因为你说自己还不熟悉自助售票系统，只是给你补了票。但在这之后，你又两次逃票。“那时候刚好我口袋中没有零钱。”“不、不，先生。我不同意你这种解释，你在怀疑我的智商。我相信在被查获前，你可能有无数次逃票的历史记录。”“那也罪不至死吧？幹嗎那麼想想真？以后改还不行嗎？““不、不，先生。此事证明两点：一、你不尊重规则。不太如此，你擅长发出现在规则中的漏洞并恶意使用。二、你不值得信任。而我们公司委托多的工作进行是必依赖信任进行的，因为你委托了某地区的市场开放，公司将授予你委托多职权。为了节约成本，我们没法设立复杂的监督机构，正如我们的公共交通系统一样。所以我们没法雇用你，可以详切地说，在这个国家甚至整个欧盟，你可能找不到雇用你的公司。”直到此时，他才醒、懊悔难当。然而，真正让他生产一语惊心动魄的感触，卻仍然是对方最后提到的一句话：道德常常能填补补不了智慧的缺陷，然而，智慧卻永远填补不了道德的空白
